スペイン就労ビザ完全ガイド｜雇用主経由の申請手続きと必要書類【2025年規則改正対応】

2025年5月20日施行の王令1155/2024号に基づく最新情報だ。求人の探し方や転職活動そのものについては「スペインで働く方法」、短期の実務研修（プラクティカス）については別記事で解説している。

申請するのは労働者ではなく雇用主

スペインの就労ビザ（居住・労働許可）の最大の特徴は、申請手続きを雇用主（受け入れ企業）が行うという点だ（王令1155/2024号 第72条・第74条）。労働者本人が先に申請するのではなく、採用を決めたスペイン企業が外国人事務所に許可を申請し、許可が下りてから労働者が査証を申請するという順序になる。

取得の主な条件

王令1155/2024号 第74条が定める要件（a〜i項）のうち、主なものは次のとおり。

• 国内の雇用状況（労働市場の状況）が、その職種での外国人雇用を認めていること
• 労使双方が署名した雇用契約書が存在すること
• 契約内容が最低賃金・適用される労働協約の水準を満たしていること
• 雇用主に、契約した給与を支払うだけの経済的な能力があること
• 労働者が、職務の遂行に必要な職業資格・技能を有していること
• 雇用主が税務・社会保障上の義務を滞納していないこと
• 労働者に該当する犯罪歴・公序に対する脅威がないこと
• 所定の手数料（タサ）が納付されていること

申請から就労開始までの流れ

1. 雇用主がスペイン国内の外国人事務所に居住・労働許可を申請
2. 許可が下りたら、労働者が居住地を管轄する在日スペイン大使館で査証を申請
3. 査証を受け取り、スペインに入国
4. 社会保障（Seguridad Social）への加入手続き
5. 入国から1ヶ月以内に外国人identity番号カード（TIE）を申請

審査期間 — 最長3ヶ月、回答がなければ「却下」扱い

通常の初回申請手続きでは、行政機関は最長3ヶ月以内に理由を付した決定を通知しなければならない（王令1155/2024号 第77条6項）。注意したいのは、3ヶ月を過ぎても回答がない場合、学生ビザの求職ビザなど一部の手続きのように「許可されたとみなす」のではなく、**「申請が却下されたものとみなす」（否定的沈黙）**という点だ。期限内に進捗が分からない場合は、早めに雇用主を通じて状況を確認することをおすすめする。